Visas de trabajo e inmigración por empleo: preguntas comunes

Respuestas sobre obtener una visa de trabajo sin oferta de empleo, cambiar de empleador, el límite y la lotería de la H-1B, el trabajo con F-1 y el cambio desde una visa de visitante.

Esta página responde preguntas comunes sobre cómo trabajar legalmente en Estados Unidos: el patrocinio, el cambio de empleador, la lotería de la H-1B, el trabajo de los estudiantes y el cambio de estatus desde una visa de visitante. Es para trabajadores, estudiantes y empleadores que están considerando una visa de trabajo o un camino de residencia por empleo. Las respuestas son generales; cada categoría de visa tiene sus propias reglas, y estas cambian.

¿Puedo conseguir una visa de trabajo sin una oferta de empleo?

La mayoría de las visas basadas en empleo (H-1B, L-1, etc.) requieren un empleador patrocinador en Estados Unidos. Sin embargo, algunas visas, como la EB-1 por habilidad extraordinaria o las visas de inversionista (E-2), pueden no requerirlo.

¿Puedo cambiar de empleador con una visa de trabajo?

Depende de tu tipo de visa. Algunas requieren un nuevo patrocinio del empleador y la aprobación de USCIS antes de hacer el cambio.

¿Qué es el límite (cap) y la lotería de la H-1B?

La visa H-1B tiene un límite numérico (cap) y usa un sistema de lotería. Los registros se presentan en marzo de cada año fiscal.

¿Pueden trabajar los estudiantes con visa F-1?

Sí, pero con restricciones. Se permiten los trabajos dentro del campus. El empleo fuera del campus, como el OPT o el CPT, debe ser autorizado por tu escuela y por USCIS.

¿Puedo cambiar mi estatus de visa de visitante a visa de trabajo?

En algunos casos, sí. Este proceso requiere un análisis legal cuidadoso y la aprobación de USCIS.

Cómo te ayuda Claudette con esto

Claudette empieza preguntándote por tu educación, tu historial de trabajo, tu estatus actual y cualquier empleador que pueda patrocinarte, y luego te muestra qué categorías de visa de trabajo o de residencia por empleo podrían encajar. Arma un plan de documentos para la categoría, prepara los formularios con tus respuestas y revisa las fechas de tu estatus para que un cambio o una extensión no se presente demasiado tarde. Como una solicitud de visa de trabajo muchas veces involucra a un empleador, y algunas preguntas son decisiones legales muy ajustadas, la revisión de un abogado está disponible como complemento opcional.